Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как оформить получение заработной платы на карту жены?
Подскажите в какой форме и на чьё имя писать заявления о переводе моей заработной платы на карту супруги!
Здравствуйте!
Пишите заявление на имя работодателя в свободной форме с просьбой начислять з/п на другую карту с приложением реквизитов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Заявление напишите в свободной форме.
Да, сотрудник вправе обратится к организации с просьбой переводить его заработную плату (полностью или частично) третьему лицу (на карту родственника или члена семьи). В свою очередь, если организация согласна, она вправе производить такие перечисления — Трудовой кодекс РФ это не запрещает (см., положения ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ), предусматривающие возможность установить в трудовом договоре иной способ выплаты заработной платы). Возможность выплаты заработной платы не только непосредственно сотруднику, но и иным способом, если имеется личное согласие на то самого сотрудника, предусмотрена также статьей 5 Конвенции МОТ N 95 от 1 июля 1949 г. «Об охране заработной платы» (Конвенция ратифицирована и подлежит обязательному соблюдению на территории РФ).
Общие положения, определяющие порядок выплаты заработка, содержатся в ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) и ст. 5 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы», принятой в г. Женеве 01.07.1949 и ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961 № 31.
Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ, зарплата перечисляется непосредственно работнику (наличными либо на его банковский счет). Однако могут быть и исключения, если иной порядок устанавливается:
законами федерального уровня (ч. 5 ст. 136 ТК РФ);
конкретным трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ);
решением суда (ст. 5 Конвенции).
При этом следует учесть, что данное положение, а именно перечисление заработной платы может быть закреплено в трудовом договоре. Для этого работнику необходимо написать заявление о перечислении его заработной платы, указав при этом размер перечисления (вся либо часть), на расчетный счёт третьего лица. Но если работодатель откажет в удовлетворении данного заявления и это не будет прописано в трудовом договоре, то работник не вправе требовать от работодателя перевод денежных средств на расчетный счёт третьего лица.