Может ли работник на должности контрактного управляющего совмещать 2 должности?

Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, может ли работник на должности контрактный управляющий совмещать 2 должности (секретаря и делопроизводителя)? И какая оплата?

10 февраля 2018, 22:26, Петрова Айгуль Кафиловна, г. Нижнекамск

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Эксперт

Здравствуйте.

По соглашению между работником и работодателем возможно совмещение нескольких должностей, если позволяет объем выполняемой работы все обязанности выполнять в одно и то же рабочее время.

Оплата производится по договоренности.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнениев течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работникудополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
ст. 60.2, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
ст. 151, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

11 февраля 2018, 13:44

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Военное право

Смогут ли списать с контрактной службы после ранения легких и инфаркта?

Смогут ли списать с контрактной службы в армии после полученного ранения в оба лёгких и перенесенном инфарктом в одно время

17 августа, 17:34, вопрос №5024336, Константин, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданское право

Может ли сотрудник ОСБ МВД занимать должность председателя СНТ?

Может ли работник ОСБ МВД занимать должность председателя СНТ

13 августа, 12:41, вопрос №5021991, Владимир, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Правомерно ли временно назначать сотрудника полиции на вышестоящую должность без его согласия если это не предусмотрено должностным регламентом

Правомерно ли временно назначать сотрудника полиции на вышестоящую должность без его согласия если это не предусмотрено должностным регламентом. А данная обязанность возложена на другого сотрудника.

11 августа, 20:54, вопрос №5021012, Дмитрий, Ялта

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Правильно ли организована работа в это время, оплата и предоставление других дней отдыха?

Электромеханик РЖД, ненормированный рабочий день, 40 часовая пятидневная рабочая неделя, предусмотрен график дежурства на дому один день в неделю (суббота или воскресенье), дежурство не может быть два дня в подряд. Начались технологические "окна" по капитальному ремонту железной дороги. Выделены специальные дни: среда и суббота. Работники связи обеспечивают проведение таких "окон". График дежурства на дому на месяц составляется на два месяца вперед. В графике указано следующее: (например: понедельник, вторник, среда по 8 часов работы, четверг 6 часов, пятница 4 часа работы, а в субботу или в воскресение 6 часов дежурства на дому)... сразу скажу, что так не каждую неделю, а бывает такая неделя одна или две в месяц. Как я уже сказал по средам и субботам производятся технологические "окна" продолжительностью 12 часов. Работники работают по 12 часов, а в табеле стоит 8 часов (по средам). Уточню, что оконные дни заранее всем известны и график учета рабочего времени (график дежурства на дому) так же составляются заранее... После работы в среду 12 часов работодатель может предложить отдых до обеда на следующий день (4 часа). По субботам на такие "окна" работник должен написать письменное заявление согласие на работу в выходной день за двойную оплату (12ч ×2) - это если работник на эту субботу не дежурит на дому по графику. Если работник дежурит в этот день субботы у него стоит 6 часов в табеле. Работник так же пишет согласие на работу в день своего дежурства на дому за предоставление дня отдыха в другой день (при этом ему оплачивают эти 6 часов времени, которые проставлены в табеле в одинарном размере). Отказаться от работы в этот день работнику нельзя. Руководство ссылается на график дежурства, которое подразумевает вызов для устранения неисправности., но тех.окно это не неисправность, а плановая работа и на ненормированный рабочий день. Получается что работники работают по 6 дней в неделю на протяжении всего периодна окон (уже 3 месяца). Правильно ли организована работа в это время, оплата и предоставление других дней отдыха? Может ли работник, который в субботу дежурит на дому по графику не соглашаться выходить на обеспечение таких "окон" или же может ли работник написать заявление согласие на работу в день своего дежурства согласно графика только на указанные в графике 6 часов, а остальные 6 часов технологического окна не работать и уйти с рабочего места?

11 августа, 13:27, вопрос №5020687, Александр Александров, г. Тында

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданское право

Законно ли учитывать попытки сдачи теории 10-летней давности?

Добрый день я сдавал теорию 2016 году два раза и не сдал. Потом сдавал в этом году в июне, и не сдал. Сегодня прихожу на пнрездачу мне говорят у вас было три попытки приходите в декабре. Законно ли это то что они считают 2 раза который я сдавал 10 лет назад?

07 августа, 10:59, вопрос №5018256, Рустам, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.