Является ли редактирование данных в электронных копиях и фото документов преступлением?

Здравствуйте! В сфере патентного права возникла проблема определения юридических рисков при использовании слов с низкой различительной способностью в условиях, когда у конкурентов имеются товарные знаки и названия, сходные по звучанию и написанию в однородных классах МКТУ. Если рассмотреть теоретическую ситуацию. Бизнесмен начинает работать под названием "moscow-print". Данные слова, как известно, являются общеупотребительными и не могут быть зарегистрированы в качестве товарного знака в Роспатенте. Но существует конкурент, который начал свою деятельность гораздо раньше и использует название "moskov-prind". Может ли конкурент подать в суд и обвинить бизнесмена в том, что тот использует сходство с ним, чтобы клиенты по ошибке обращались в "moscow-print", опираясь на деловую репутацию "moskov-prind"?

Подскажите, пожалуйста, я часто прихожу на работу раньше начала смены и ухожу позже, что фиксируется электронной системой пропусков на входе. Является ли это автоматическим основанием для оплаты сверхурочной работы?

Законен ли отказ в назначении единого пособия? 1.08.2026 подала заявление на продление единого пособия на ребёнка, ему на данный момент 1.11, я официально трудоустроена и нахожусь в отпуске в связи с воспитанием ребёнка до трех лет. Как и предполагает закон, пособие по уходу за ребёнком до полутора лет было оформлено на мою маму (бабушку ребёнка). Одним днем она написала заявление на отпуск, ей назначили пособие, следующим же днем она написала заявление о выходе на работу. Пособие получала она, фактически в отпуске находилась я, что подтверждают данные из ИЛС и все документы с работы о предоставлении мне отпуска. 10.08.2026 я подала повторное заявление о продлении пособия и вновь пришел отказ, в котором прописано, что мне отказали из-за отсутствия у меня дохода 8МРОТ, муж по доходам проходит. Сотрудник СФР на горячей линии сказал, что я не имею права на единое пособие, так как пособие по уходу было назначено на другого человека. И не важно, что закон разрешает (!) двум людям одновременно быть в отпуске по уходу за ребенком, если пособие получает только один. Вопросы: 1) Законен ли отказ в таком случае? Я официально трудоустроена, фактически находилась дома с ребенком и это подтверждают все документы. 2) Возможно ли обжаловать данное решение? Фактически ребенку еще даже нет двух лет, мы проходим на пособие 100% ПМ в связи с низким доходом, я ухаживаю за малолетним ребенком.