Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расчет отпускных выплат перед декретным отпуском
Добрый день. Оформлена в компании с 10 января 2018. Оклад 9500 по полной ставке. Но работаю на 0,5. 13 марта начинается отпуск по бир. Решила воспользоваться своим правом по статье 260 тк рф. И взять отпуск на 28 дней. Отпуск с 12 февраля по 12 марта. Сегодня начислили отпускные в сумме 3200р. Хотя изначально сумма была 6885,54. Как я поняла, директору она не понравилась и он заставил бухгалтера пересчитать. Вот такая сумма в 3200 и была итоговой. Считаю ее неправильной... Или может они все таки правы. Разъясните мне
Здравствуйте, Дарья.
Для того, чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно видеть расчетный листок за январь, чтобы видеть фактически начисленную заработную плату.
Если исходить из ваших данных
Оклад 9500 по полной ставке. Но работаю на 0,5
Дарья
и предположить, что вам начислили 9500 / 2 / 17 * 16 = 4 470,59 руб. (отработано 16 рабочих дней из 17 в январе, з/плата начисляется пропорционально), то ваш средний дневной заработок для расчета отпускных согласно положениям Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» будет рассчитан так:
4470,59 / (29,3 / 31 * 16 ) = 295,67 руб.
Отпускные 28 * 295,67 = 8278,76 руб. — 13% (1076 руб.) = 7202, 76 руб.
Могу предположить, что руководитель мог распорядиться начислить отпускные пропорционально периоду, который войдет в «отпускной стаж» по окончании отпуска по беременности и родам (по моим грубым подсчетам — по 31.07.2018). На эту дату у вас будет «отпускной стаж» 7 месяцев, то есть 28/12*7 = 16,33 календарных дня отпуска будет полагаться, остальное вам предоставляется авансом.
Это не законно, можете обжаловать.