Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Положена ли компенсация при увольнении и что делать при отказе в ее выдаче?
Коллективный договор учреждения здравоохранения на 2015 – 2018 годы содержит пункт: Выплачивается единовременное вознаграждение работникам при увольнении в связи с уходом на пенсию по возрасту, по инвалидности при стаже работы не менее 15 лет в размере одного МРОТ. В 2016 г. мне назначена пенсия по старости в соответствии с п. 20 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ. В январе 2018 г. я уволилась по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В выплате компенсации мне отказано, т.к. у меня пенсия не «по возрасту – 55 лет» ( мне 48 лет), а «досрочная». Права ли организация?
Галина, добрый вечер.
Если исходить из буквального толкования Ваших слов
Выплачивается единовременное вознаграждение работникам при увольнении в связи с уходом на пенсиюпо возрасту
Галина
То организация, отказав Вам в данной выплате права.
Пенсия по возрасту назначается в связи с достижением пенсионером 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, как того требует ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях».
В 2016 г. мне назначена пенсия по старости в соответствии с п. 20 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ
Галина
ст. 30 данного закона предусматривает, что
1. Страховая пенсия по старости назначаетсяранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона
Вы пенсию получили ранее установленного возраста с достижением которого закон связывает общие условия ее назначения.
Добрый день
Неплохо бы ознакомиться с коллективным договором конкретно вашего учреждения
Если взглянуть на другие договора (а они отличаются), то обнаруживается к примеру такая формулировка:
— работникам уходящим на пенсию по возрасту и оставляющим работу,
проработавшим в здравоохранении района не менее 10 лет, выплачивается
единовременное пособие в размере двух базовых (минимальных) окладов
Если обратиться к ФЗ «О страховых пенсиях:»
Статья 8. Условия назначения страховой пенсии по старости
1. Право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
Таким образом, вы вышли на пенсию ранее, чем это установлено вышеуказанным законом. Следовательно, отказ правомерен
Добрый день, Галина!
В данном случае не соглашусь с мнениями коллег, если в коллективном договоре имеет место быть такая формулировка:
Выплачивается единовременное вознаграждение работникам при увольнении в связи с уходом на пенсию по возрасту, по инвалидности при стаже работы не менее 15 лет в размере одного МРОТ
В соответствии с названным Вами законом, а именно частью 1 статьи 30 закона № 400-ФЗ «Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии»
1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:
20) лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста;
По сути страховая пенсия по старости до достижения установленного возраста по сути является пенсией по возрасту на льготных условиях.
Считаю что отказ в выплате был бы правомерен в случае если в коллективном договоре была бы следующая формулировка «Выплачивается единовременное вознаграждение работникам при увольнении в связи с уходом на пенсию по возрасту на общих основаниях, по инвалидности при стаже работы не менее 15 лет в размере одного МРОТ». А так как данного уточнения нет, считаю что препятствий для выплаты льготы нет.
Поэтому для выяснения вопросы лучше обратится с письмом к работодателю и ходатайствовать о выплате компенсации предусмотренной коллективным договором.
С уважением, Кузьмина Дарья!
Не согласен. Как гласит п.2 той же статьи 30 закона № 400-ФЗ
Данный список относительно медработников устанавливается:
Постановление Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 N 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона „О трудовых пенсиях в Российской Федерации“ и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона „О трудовых пенсиях в Российской Федерации“
То есть право на досрочную пенсию по старости согласно ст.30 п.1 дается не безусловно, а в зависимости от конкретной профессии, должности. места работы и т.д., в которые списки входят далеко не все медработники
Со списком можно ознакомиться здесь
http://www.pfrf.ru/info/order/...