Возможно ли изменение трудового графика работы?

Добрый день!

По соглашению с работодателем Вы вправе перейти на дистанционный режим работы.

ТК РФ Статья 312.1. Общие положения

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Однако, учитывайте, что заключение такого трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя.

С уважением,

Антоненко Ксения

Здравствуйте, Валерий!

Да, можете, ТК РФ предусматривает подобную форму трудовых отношений в главе 49.1 (дистанционная работа). Но обычные работодатели, привыкшие к традиционной форме отношений с работниками, сторонятся дистанционного оформления. Это, действительно, достаточно специфическая форма трудовых отношений.

Поэтому можно просто поговорить с работодателем, что он в рамках имеющегося трудового договора позволит вам такой график.