Увольнение по собственному желанию с контракта

Здравствуйте, Евгений!

Если я правильно понял вопрос, Вы приняли решение об увольнении по собственному желанию во время испытательного срока, но работодатель этого не сделал.

В этом случае действуют положения ч.4 ст. 71 ТК РФ, которая устанавливает, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В этом случае, в соответствии с ч.5 ст.80 ТК РФ, в последний день работы работодатель ОБЯЗАН выдать работнику трудовую, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника, и произвести с ним окончательный расчет.

Поэтому, если Вы решили уволиться, то Вам необходимо подать заявление в ОК (можете попросить сделать отметку о приёме заявления на копии), и по истечение 3х дней прекратить исполнение трудовых обязанностей, и потребовать выдачи документов, и окончательного и полного расчёта.

В случае, если заявление не принимают, то целесообразно направить в адрес работодателя телеграмму с заявлением об увольнении с уведомлением о вручении (заказное письмо с уведомлением о вручении, но там срок будет больше, нужно учесть время на доставку), и требовать выдачи документов и расчёта.

В случае отказа или уклонения работодателя от выполнения своей обязанности, можно:

1) обратиться в трудовую инспекцию;

2) обратиться с жалобой в прокуратуру.

Если в результате отказа уволить Вас, осуществить расчёт, и выдать документы (трудовую книжку), Вы не смогли трудоустроиться на другую работу, особенно если предварительная договорённость с возможным новым работодателем уже была (упущенная возможность), то Вы можете обратиться в суд с иском о компенсации причинённого вреда, и взыскании задолженности, включая взыскание процентов за незаконное пользование Вашими средствами. Детали в этом случае нужно будет предварительно обсудить с юристом.