Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по собственному желанию с контракта
Не увольняют по собственному желанию с контракта, на испытательном сроке, как не прошедший испытательный срок.
Аттестационная комиссия была 2 месяца назад, приняли решение по увольнению, но приказ ещё не сделали и не собираются, сказали в 2018 уволят, многих увольняют по 8 месяцев, как нибудь можно повлиять?
Здравствуйте, Евгений!
Если я правильно понял вопрос, Вы приняли решение об увольнении по собственному желанию во время испытательного срока, но работодатель этого не сделал.
В этом случае действуют положения ч.4 ст. 71 ТК РФ, которая устанавливает, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В этом случае, в соответствии с ч.5 ст.80 ТК РФ, в последний день работы работодатель ОБЯЗАН выдать работнику трудовую, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника, и произвести с ним окончательный расчет.
Поэтому, если Вы решили уволиться, то Вам необходимо подать заявление в ОК (можете попросить сделать отметку о приёме заявления на копии), и по истечение 3х дней прекратить исполнение трудовых обязанностей, и потребовать выдачи документов, и окончательного и полного расчёта.
В случае, если заявление не принимают, то целесообразно направить в адрес работодателя телеграмму с заявлением об увольнении с уведомлением о вручении (заказное письмо с уведомлением о вручении, но там срок будет больше, нужно учесть время на доставку), и требовать выдачи документов и расчёта.
В случае отказа или уклонения работодателя от выполнения своей обязанности, можно:
1) обратиться в трудовую инспекцию;
2) обратиться с жалобой в прокуратуру.
Если в результате отказа уволить Вас, осуществить расчёт, и выдать документы (трудовую книжку), Вы не смогли трудоустроиться на другую работу, особенно если предварительная договорённость с возможным новым работодателем уже была (упущенная возможность), то Вы можете обратиться в суд с иском о компенсации причинённого вреда, и взыскании задолженности, включая взыскание процентов за незаконное пользование Вашими средствами. Детали в этом случае нужно будет предварительно обсудить с юристом.