Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли работодатель право при реорганизации предложить другую должность работнику?
Здравствуйте. Имеет ли работодатель право при реорганизации в форме присоединения предложить другую должность работнику в новом штатном расписании? Например, можно ли главному бухгалтеру присоединяемого предприятия предложить должность заместителя директора по финансам. При этом заранее известно, что эта должность в новом ШР одна, и ее занимает главбух основной организации. Если да, то предлагать в рамках сокращения, ведь изменения условий трудового договора исключает изменение трудовой функции?
Здравствуйте, Елена.
Во-первых, при реорганизации не происходит изменения или расторжения трудовых договоров (ст. 75 ТК РФ). Поэтому перевод на другую должность возможен только с согласия работника и работодателя и только после завершения процесса присоединения, то есть с того дня как прекратится регистрация присоединяемого юридического лица в ЕГРЮЛ.
Только со следующего дня руководитель присоединяющей организации становиться работодателем для работников присоединяемой организации и может им что-то предлагать, проводить сокращение штата и т.д.
Руководитель присоединяемой организации не может предлагать должности в присоединяющей организации, так как это другое лицо, в котором он не является работодателем.