Здравствуйте Алиса!
Отпуск Вы отгуляли правомерно. Но необходимо отличать ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по беременности родам и по уходу за ребенком. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен как авансом так и по истечении отработанного времени.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Вы имеете полное право уволиться сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.
Удержание же денежных средств за оплаченный но не отработанный ежегодный оплачиваемый отпуск это право работодателя а не его обязанность.
Таким образом может быть два исхода событий при Вашем увольнении, либо работодатель потребует вернуть средства за часть предоставленного ежегодного отпуска либо не потребует.
