Как уволиться с должности ген директора ООО,если фирма переведена на нулевой баланс?

Дело в том,что я уволилась из вооруженных сил РФ и устраиваюсь в УФСИН России по Ивановской области ,на должность инспектора отдела кадров,на этой должности предусмотрела 3-я форма допуска к государственной тайне,в 2022 году,проходя военную службу по контракту в восковой части 12416 ,на меня оформили допуск к государственной тайне по первой форме,в данный момент,чтобы мне устроиться в другую структуру на иную должность,моя войсковая часть,а именно секретная часть ,служба згт,должны отправить по запросу мою карточку формы допуска (форма 1),запрос на пересылку карточки был отправлен и УФСИН России по Ивановской области еще 01.07.2026 г. на настоящий момент 11.08.2026 карточки никто так и не выслал,каждый раз офицеры згт войсковой части 12416 обманывают и говорят,что мы отправим в понедельник,и так уже четыре недели,хотя командир части запрос уже подписал и был передан в службу згт три недели назад,что мне делать и ка добиться справедливости

Здравствуйте, на работе производится ликвидация цеха с сокращеним штата и ликвидации цеха. Но был заключен целевое договор на обучение от предприятия. Учёба закончина в этом году. Отдел кадров и отдел обучение говорит, что я в это сокращение не попадаю, а только должность и меня хотят перевести на другую любую инженерную должность не по профилю образование. А если я отказываюсь от этого. То требуют возместить все затраты на обучение. Но 2 стороннем есть пункт о сокращении. И говорят что меня это не касается. Законны их действия

Здравствуйте,у меня вопрос: являюсь многодетным отцом,и жена на иждивении,в этом году льготный отпуск,работаю в нефтегазовой отрасли, общий стаж 20 лет, после реорганизации компании ,отменили авансовые выплаты для приобретения билетов,по заявлению к ген.директору было согласована выплата,все документы подаются через программу Кэдо,в котором особо не разбираюсь,подали распред.рабочие приложили документы,в итоге отклонил генеральный директор,не понравился маршрут, пришлось переделывать распредам по новой,далее опять не понятно когда оно дойдет до ген.директора для подписания,и когда будут выплаты,с момента оформления первого заявления прошло 2 недели,скоро отпуск заканчивается,вопрос являются ли действия руководства правомерными,и какие сроки должны быть произведены выплаты согласно трудовому кодексу РФ.Являюсь единственным источником дохода в семье

Добрый вечер! Случилась следующая Ситуация, изначально хотели сократить на работе , при этом оставить остальной штат на прежним зарплатах (не трудоустроены) а всех трудоустроенных перевести на 0,5 ставки , в итоге . Дают нам ведомости что в связи с режимом чс нас хотели сначала за свой счет отправить в отпуск , потом в неотгуленный отпуск , в итоге перевели на 0,5 ставки! Сегодня же от управляющей Поступают задачи которые не относятся к отношению администратора ресторана , помыть посуду (такого в моем трудовом договоре нет, на что я ей говорю что я этого делать не буду!) в итоге мне говорят , что не забывай у тебя ещё июльская зарплата у нас , инвентаризация посуды / бара, хотя я не принимал на баланс никакой посуды) я считал посуду , но всегда делали это вместе с управляющей , в итоге теперь она будет делать это с бухгалтером с которым собственно и устраивают этот беспредел . Какие мои действия ?

Здравствуйте.У меня есть ООО,компания выполняет экспедиторские услуги, на балансе компании нет собственности,уставный капитал 10000, я являюсь единственным учредителем и директором.Мне нужно ввести в ООО нового учредителя, самому выйти из ООО и назначить этого другого человека директором.Распишите пожалуйста план моих действий пошагово.У меня есть бухгалтер, который может поднотовить все документы по его компетенции.