8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Как происходит оплата нерабочего праздничного дня при сменном графике работы?

Здравствуйте, работаю 2/2 по 12 часов. Работала с 31 на 1 января, 2 и 3 января. Работодателей отказывается платить вдвойне, объясняя это тем, что у меня сменный график работы. В трудовом договоре написано, что нерабочие праздничные дни оплачиваются в двойном размере или выходным днём-на выбор работника. Все ли я правил но понимаю, что мне все-таки должны оплачивать и как быть в данной ситуации? Куда обращаться?

, Мария, г. Москва

Здравствуйте, Мария.
Вы совершенно все правильно понимаете. Выходные дни у вас по графику, учитывая Ваш сменный график работы.
А вот работу в праздничные дни Вам должны оплатить в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением отгула (дня отдыха)
Обращайтесь в инспекцию труда с жалобой на действия Вашего работодателя.
Вам должны ответить на жалобу в течение месяца. В этот период провести проверку по Вашей жалобе. 
Желаю Вам удачи и всех благ!

1
0
1
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Законно ли изменение режима рабочего времени с уведомлением за 7 дней?
Работадатель вручил уведомление о изменениях рабочего времени, и указал срок, через 7 календарных дней приступить к работе с изменениями. Законно ли это,?
, вопрос №5008133, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте.Работаю в сменном графике\ Машинистом компрессорных установок 5разряда\ На смене работают
Здравствуйте.Работаю в сменном графике\ Машинистом компрессорных установок 5разряда\ На смене работают Машинист КУ 5раз и Наполнитель баллонов 4раз Выполняют разные трудовые функции.Работодатель провел структурную реорганизацию производственного участка и включил занимаемую Мною профессию\ Машинист КУ 5 разряда.\ в состав другого производтственного участка.Вручил уведомление об изменении условий трудового договора в связи с реорганизацией. В уведомлении прописал- трудовая функция и иные условия трудового договора не изменяются. Произошло сокращение штатной единицы.по профессии \Наполнитель баллонов 4разряда.\ В новой Производственной инструкции Машиниста КУ 5раз. прописано : В случае производственной необходимости по указанию начальника станции- перечислены обязанности Наполнителя баллонов 4раз. - которые Машинист КУ5раз обязан выполнять .Получается Находясь ОДИН в течении рабочей смены на ряду с основной работай Машинист выполняет и работу Наполнителя балонов 4раз . ВОПРОС: Есть ли совмещение профессий и ненарушены права работника работодателем.
, вопрос №5007554, олег, г. Нижний Новгород

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если автокредит оформлен на меня, а муж перестал платить?
Здравствуйте! По просьбе мужа и его уговоров был взят автокредит ему не одабривали банки, пришлось взять на себя, обещал, что его мама будет ежемесячно помогать платить, я была катигарически против, но он меня как то уговорил. В первую же оплату мама "слилась", муж запил, на работу не вышел, я в шоке, понимаю, что это будет тянуться весь срок выплат,боюсь ,что здоровья у меня не хватит тянуть это ,да и финансов тоже. Вернула бы все назад, да уже поздно. Как быть ,не знаю. Что посоветуете?
, вопрос №4997434, Татьяна, г. Самара

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли изменить график работы вахтера по его желанию
Добрый день! У нас 2 дневных вахтера работают по 12 часов через сутки по штатному расписанию и графику работы. За переработку им платят. Можем ли мы по желанию одного вахтера уменьшить количество часов работы, это на так хочет. Ей не хочется работать 12 часов. Я сама думаю что не можем, потому что она поступила на работу соглашаясь на график работы. Ответьте пож. Спасибо
, вопрос №4997038, Клиент, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что написать в суд о ликвидации предприятия при рассмотрении дела о восстановлении на работе?
Добрый день, отстранена от работы в марте 2026 года, отказ подписывать приказ в командировку прировнчли как не сдача экзамена, но приказ составлен со множеством нарушений:, оформлен почему-то 9 февраля (командировка с 3 марта, не подписи печати предприятия, с1 июля филиал закрылся, нет ни каких уведомлений, дело о восстановлении в суде, что мне не обходимо написать в суд, что предприятие уже нет
, вопрос №4995971, Клиент, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 02.02.2018