Тянут с выплатой по декрету

Здравствуйте, Арина. Действия Работодателя в лице отдела кадров незаконны. Согласно ч. 1 ст. 15 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

cтрахователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Данные требования нарушены работодателем. Жалуйтесь в Трудовую инспекцию и Территориальный ФСС.

Здравствуйте Арина.

В данной ситуации я лично не считаю действия работодателя незаконными или неправомерными, т.к. он обязан конечно предоставить отпуск по беременности родам, но ведь основанием для этого служит именно больничный лист оформленный согласно действующему порядку оформления.

Из чего следует, что если больничный оформлен с нарушениями, что кстати признается и лечебным учреждением его выдавшим, работодатель не то что не вправе предоставить отпуск, а даже обязан сообщить о том, что больничный необходимо исправить.

Т.е., по самой сути не предоставления отпуска и не назначения пособия по беременности и родам в общем в настоящее время, думаю моя позиция ясна.

Статья 255 Трудового кодекса РФ:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам 

, и опять они не сообщили об этом. Сказали, что отправят обратно завтра, также с запросом. 

Теперь, что касается уведомления или сообщения работодателем о том, что необходимо получить дубликат больничного листа, а также права на пособие за весь этот период.

Как указано выше в приведенной статье 255 Трудового кодекса РФ, женщинампо их заявлению  предоставляется отпуск, из чего следует, что если Вами было подано изначально соответствующее заявление работодателю, которое он принял к рассмотрению, результаты данного рассмотрения должны быть определенным образом оформлены.

В случае предоставления отпуска, это соответственно приказ о его предоставлении, в случае отказа в его предоставлении по тем или иным причинам, это приказ об отказе в предоставлении отпуска в Вашем случае, в связи с ненадлежаще оформленным больничным листом.

Соответственно приказ является локальным нормативным правовым актом, затрагивающим Вашу трудовую деятельность, а значит работодатель обязан с ним ознакомить работника персонально под роспись.

Статья 8 Трудового кодекса РФ:

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Насколько я понял из вопроса, в Вашей ситуации официального отказа от работодателя по поданному заявлению не было, в связи с чем и сложилась такая ситуация, что Вы не в курсе принятого именно официального решения в порядке приведенном выше, Вас фактически лишают данного вида отпуска и пособия на протяжении всего этого времени.

Так вот в случае, если это не будет учтено работодателем и ФСС при назначении и выплате пособия, т.е. весь этот период, в течении которого Вы не по своей вине не получили отпуска и связанного с ним пособия, Вы вправе обратиться с соответствующим иском в суд, к работодателю, потому что именно на него возложена обязанность по назначению пособия и предоставлению отпуска законодательством, т.е. он в любом случае ответчик.

Статья 392 Трудового кодекса РФ:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм