ООО «№1» реорганизована по форме присоединения к ООО «№2». Сотрудники фирмы ООО «№1» остаются работать на тех же должностях и без изменения зарплат но только теперь в фирме ООО «2». Какие кадровые документы нужно подготовить для работников ООО «№1»? Нужно ли переоформлять трудовые договора и оформлять новую карточку Т-2?
Добрый день!
Всем работникам ООО "№1" необходимо вручить уведомления о реорганизации, в которых указать сроки подачи заявления о согласии на перевод в ООО "№2" или об отказе от перевода. В случае, если работник отказывается от перевода, то трудовой договор с ним расторгается на основании п. 6 ст. 77 ТК РФ.
Далее необходимо подготовить дополнительные соглашения к трудовому договору для работников, готовых перейти в ООО №2.
После подписания указанных дополнительных соглашений издается приказ о переводе. С приказом сотрудники ознакамливаются под роспись.
Делается запись в трудовых книжках работников о реорганизации.
Статистические карточки Т-2 новые заводить не нужно, необходимо внести в действующие карточки сведения о переводе сотрудников.
