Павлов обратился в суд с иском к работодателю о взыскании з/пл в повышенном размере за период с 10 октября по 28 октября, ссылаясь на то, что с 10 октября ему был предоставлен очередной отпуск, но отпускные он получил только 29 октября. Вопрос. Правомерны ли требования Павлова? Какие права имеет работник, не получивший вовремя отпускные суммы?
Оплата отпуска должна быть произведена не позднее, чем за 3 дня до его начала. В противном случае по письменному заявлению работника отпуск переносится на другой срок, согласованный с работником. Однако при нарушении сроков выплат работодатель обязан выплатить их с учетом процентов в размере не менее 1/300ставки рефинансирования за каждый день задержки от невыплаченной суммы.
В суде доказывайте, что соответствующего заявления не поступило и работник намеренно воспользовался сложным мат.положением работодателя.
