Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли беременную сотрудницу уволить по срочному договору?
В декрет как безработная
Добрый день!
Ситуация такая.
Жена отработала 1 год в организации по срочному договору, увольняют по причине выхода другого работника из декрета.
Получается, что скорее всего уходить в декрет она будет как безработная.
Какие отличия в материальном плане?
До этой работы она тоже работала год, то есть получается 2016-2017 у неё рабочие года и ЗП достаточно средняя(где-то 25 т.р. в среднем).
Помоги пожалуйста.
Добрый день!
Работник, принятый на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, может быть уволен только после выхода основного работника на работу.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. 261 ТК РФ
В случае, если после увольнения по причине прекращения срочного трудового договора и выхода на работу основного сотрудника, Уволенный работник не оформит новые трудовые отношения, дальнейшее обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребёнком будет осуществляться на основании п 53, 59 в ) Порядка и условий назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей (утверждён 23.12.2009 г. N 1012н, далее — Порядок),в органах социальной защиты населения по месту регистрации места жительства.
Для этого необходимо будет обратиться в отдел детских пособий соответствующего органа социальной защиты населения при администрации того территориального подразделения органов исполнительной власти, в котором живёте.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения может быть назначено лишь в минимальном размере
Благодарю за оценку представленного Вам разъяснения!.