Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Необходимо ли доп соглашение при увеличении МРОТ?
необходимо ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору, если с 1 января размер МРОТ увеличился? при этом оклад сотрудника прежним (3888 рублей).доплата до МРОТ осуществлялась автоматически бухгалтером.
нужно ли менять штатное расписание в связи с увеличением МРОТ?
в договоре указал оклад сотрудника - 3888 рублей
он остается неизменным
необходимо ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору, если с 1 января размер МРОТ увеличился? при этом оклад сотрудника прежним (3888 рублей).доплата до МРОТ осуществлялась автоматически бухгалтером.
Размер заработной платы сотрудника по трудовому договору является обязательным условием и при изменении размера заработной платы вам необходимо заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору в котором будет содержаться условие с новым размером оплаты труда. В дальнейшем данное дополнительное соглашение вам будет ещё необходимо при проведении плановой проверки ГИТ.
нужно ли менять штатное расписание в связи с увеличением МРОТ?
Наталья
Менять штатное расписание не нужно. В него вносятся коррективы в части ФОТ.
Так как указание размера оплаты труда является в трудовом договоре обязательным и он не может быть меньше чем установленный региональным законодательством МРОТ, то размер оплаты труда, указанный в трудовом договоре, не может быть меньше установленного МРОТ. Установленный размер оплаты труда в трудовом договоре, который будет меньше МРОТ, будет является основанием для вынесения предписания и административного взыскания вследствие нарушения трудового законодательства.