Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли уволить сотрудника на больничном за употребление алкоголя на работе?
Заместитель директора по АХЧ распивал в школе с техническим персоналом. Составлен акт в присутствии охраны и юрисконсульта. Через выходные всем сказали написать объяснительные. На комиссии все уже сказали что пили чай и не докажете. Заместитель директора писать объяснительную отказалась и сказала, что ничего подписывать и писать не будет. Ей вручили уведомление. На следующий день она ушла на больничный. Можно ли ее уволить сразу не дожидаясь объяснительной, т.к. она в присутствии комиссии отказалась писать.
Добрый день! Пока что уволить не можете, поскольку сотрудник находится на больничном. По инициативе работодателя, увольнение сотрудника, который на больничном, будет являться нарушением законодательства РФ, в частности ст. 81 ТК РФ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Что касается объяснительной, то можно составить акт о том что работник отказался предоставить объяснительную.
Так же из вопроса не вижу, что проводилось освидетельствование. Если его не было, то работник, может обратиться в суд и оспорить увольнение, Вам нужно будет доказать, что работник находится в состоянии алкогольного опьянения, это может быть показания свидетелей, имеющиеся документы, записи с камер (если таковые имеются) и т.п.
С Уважением!
Здравствуйте, Виталий Петрович.
Можно ли ее уволить сразу не дожидаясь объяснительной
Виталий Петрович
нельзя, несмотря на то, что
она в присутствии комиссии отказалась писать.
Виталий Петрович
(об этом, кстати, нужно составить акт). Уволить нельзя в силу прямого запрета закона на увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
ст. 81, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)