Можно ли уволить сотрудника на больничном за употребление алкоголя на работе?

Добрый день! Пока что уволить не можете, поскольку сотрудник находится на больничном. По инициативе работодателя, увольнение сотрудника, который на больничном, будет являться нарушением законодательства РФ, в частности ст. 81 ТК РФ

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Что касается объяснительной, то можно составить акт о том что работник отказался предоставить объяснительную.

Так же из вопроса не вижу, что проводилось освидетельствование. Если его не было, то работник, может обратиться в суд и оспорить увольнение, Вам нужно будет доказать, что работник находится в состоянии алкогольного опьянения, это может быть показания свидетелей, имеющиеся документы, записи с камер (если таковые имеются) и т.п.

С Уважением!

Здравствуйте, Виталий Петрович.

Можно ли ее уволить сразу не дожидаясь объяснительной

Виталий Петрович

нельзя, несмотря на то, что

она в присутствии комиссии отказалась писать.

Виталий Петрович

(об этом, кстати, нужно составить акт). Уволить нельзя в силу прямого запрета закона на увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
ст. 81, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)