Нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, место работы находится в другом регионе. Хочу уволиться по собственному желанию, не возвращаясь к месту работы. Нужно ли заверить нотариально свое заявление об увольнении, чтобы отправить его работодателю почтой или факсом?
Евгений, здравствуйте.
Нет, трудовое законодательство не содержит особых требований к форме заявления об увольнении — главное, чтобы оно было подано в письменном виде.
Напишите его и направьте по адресу работодателя ценным письмом (с описью вложения, чтобы можно было потом понять, что вы действительно направили заявление об увольнении, а не какой-то другой документ) с уведомлением о вручении за 2 недели до даты увольнения
Евгений, добрый день. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием (одним из) прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Способ направления заявления Трудовым кодексом РФ не установлен.
Исходя из разъяснений Роструда (письмо от 05.09.2006 N 1551-6) Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте.
Таким образом, свидетельствовать у нотариуса подлинность подписи на заявлении об увольнении нет необходимости.Заявление об увольнении может быть направлено Вами почтой заказным с уведомлением.
Евгений, добрый день, нет, не нужно
В настоящее время в трудовом законодательстве запрет на дистанционное увольнение не установлен. Более того, нормы закона не только допускают прекращение трудовых отношений дистанционным способом, но и регламентируют порядок его осуществления.
Нормативная база
В частности, в ст.80 ТК РФ сказано, что работник обязан письменно уведомить руководство о желании прекратить трудовые отношения за две недели. Но нигде не сказано, что заявление об увольнении должно подаваться лично, то есть его можно направить и по почте заказным письмом.
На основании ст.84.1 ТК РФ после получения заявления и издания приказа об увольнении работодатель обязан ознакомить работника с документом.
И в соответствии с нормами той же ст.84.1 ТК РФ сотруднику при увольнении должны вручить трудовую книжку, но в случае невозможности ее вручения в установленные законом сроки, предприятие обязано направить уведомление о необходимости явиться за книжкой, либо о получении разрешения направить оговоренный документ по почте.
Работодатель должен получить заявление за 2 недели до даты увольнения, поэтому вам нужно учитывать пробег почты. Что касается отправки заявления факсом, то, думаю, возможно. Согласно ст. 71 Гражданского процессуального кодекса РФ к письменным доказательствам относятся сведения об обстоятельствах, полученные в том числе посредством факсимильной связи. После отправки факса вы должны отправить заявление почтовой связью с описью вложения и указать, что отправили заявление почтой. Работодатель должен достоверным образом убедиться в вашем увольнении. Любое незаконное увольнение гражданин может обжаловать со всеми вытекающими последствиями.
