Здравствуйте! Работую на предприятии с 22.01.2016г. В мае 2018 г. собираюсь в декретный отпуск. За все время работы в отпуск ходила 2 раза. С 9.01.2017 по 5.02.2017. (28 дней), и с 9.01.2018 по 23.01.2018 (14 дней). Сколько дней отпуска я могу взять перед декретом?
Здравствуйте, Анна! Если работодатель не против, он может Вам предоставить перед отпуском по БиР оставшуюся часть отпуска — 14 дней (за период с 22.01.2018 г. по 21.01.2019 г.).
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
НО 14 дней Вы использовали — это за рабочий период с 22.01.2018 г. по 21.07.2018 г.
Поэтому работодатель может посчитать дни отпуска до окончания БиР, например, отпуск по БиР с мая — пусть с 20 числа +140 дней= по 8.10.2018 г., тогда с 22.07.2018 г. по 8.10.2018 г. (это считается рабочий период) «набегает» за 3 мес. — 7 дней отпуска (28:12х3). На это можно рассчитывать смело.В случае увольнения в октябре 2018 г. или сразу после отпуска по уходу за ребенком, никто никому ничего не должен.
Но, повторюсь, исходя из статьи 260 работодатель может дать остатки все — 14 дней.
Ну отпуск расчитывается из расчета 2 дня на месяц. Ну видно, что первый отпуск вы отгуляли полностью, а за 2017 год половину, соответственно вы имеете право на 14 дней за 2017 год и шесть дней или восемь за 2018 г. !!!
Анна, не совсем точен я был. Это Вы использовали часть отпуска за период с 22.01.2017 г. по 21.01.2018 г. Поэтому, Андрей правильно заметил, 14 дней остатки за этот период можете взять и за период с 22.01.2018 г. по, например, день окончания отпуска по БиР (июль) — еще 14 дней (за полгода), а не 7 дней. Итого получится 21 день минимум.