Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Незаконное увольнение с рабочего места
Мобинг на работе.хотят.чтоб уволилась. Работаю на госслужбе.работа нравится. Все сотрудники отдела чьито люди. Вернее блатные. Менч посадли неудачно.кондиционер дул на менч.заработала аллергию на холод.менч пересадили после множеств просьб и теперь вызывают и говорят увольняйся.создают ситуации. У нас минус 40. Пересадили.но с этой зимы включают возле меня вентилятор. Сходила в пятницу к начальству поговлрила.чтоб поговорила с сотрудницей. Чтоб она не возле меня а чозле себя ставила его. Прихожу на след день в понед. Ничего не изменилось. Прихожу к начальнице.с она мне гоаорит - твои проблемы. Я ничего делать не буду. Ведет себя не как начальник. У менч простуда началась.кости болят. Ну холодовая аллергия.мерзну от воздуха.есть справка.мед..не соответствие служебному поведению. Конфликт может быть. Боюсь. С блатной никто ругаться не хочет. Ч о делать???
Надежда, уволить Вас могут только с соблюдением процедуры, установленной Трудовым кодексом РФ. Незаконное увольнение вы вправе обжаловать в судебном порядке. В вашей ситуации можно лишь вам посоветовать либо держаться, либо уходить по собственному желанию.
0
0
0
0
Надежда
Клиент, г. Москва
Вячеслав, не могу ли я обратиться к клму либо с жалобой о происходящем так.чтобы получить адекватную ситуации защиту. Согласно этике служебного поведения сотрудники.а тем более руководители отделов по приказу не могут так себя вести.как ведет руководитель. Заместителю холодно ногам и поэтому.входя в ее положение батареи греют на всю мощность. А через метр сижу я и для меня вопрос не решен. В мою проблему никто не хочет вникать. Закон рф о госслужбе также трактует поведение госслужаще.вплоть до увольнения.согласно этики служ.поведения. проблема еще в том.что я сотруднтк правового отдела. И даже повысить голос не могу.когда им - блатным можно всё! Терпеть сил больше нет.но уйти красиво не получается. Написать письмецо и вылететь ???? И посмотреть.что будет?? Я понимаю.но меня кто поймет. Регион особый.и климат якутии суров и национализм. Прощать в отношении себя непотребное поведение уже нет никаких морально воспитательных и божьих сил.поверьте....
Надежда, Согласно Этическим правилам служебного поведения государственного служащего (приложение N 4 к Кодексу этики и служебного поведения лиц, замещающих государственные должности Республики Саха (Якутия), назначаемых
и освобождаемых от должности Главой Республики Саха (Якутия), и государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия), утв. Указом Президента РС(Я) от 16.01.2009 N 1278)
В служебном поведении государственный служащий воздерживается от:
а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений; б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений; в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение; г) курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.
В вашему регионе существует Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия) и урегулированию конфликта интересов, утвержденная в соответствии с Указом Президента РС(Я) от 20.09.2010 N 261 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия) и урегулированию конфликта интересов». Письменно обратитесь с жалобой в указанную Комиссию, они должны будут рассмотреть вашу жалобу.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Для начала советую уйти на больничный недели на 2, после выхода через день еще раз на больничный, также недели на 2. Самостоятельно заявление об увольнении не подавать ни в коем случае. Буду прессинговать — жалобу в трудовую инспекцию и так далее, чтобы не повадно было.
0
0
0
0
Надежда
Клиент, г. Москва
руководитель в очередной раз сказала увольняться. причем предложила идти на больничный, если болею, недомогаю и прочее в том же духе, хотят подвести к тому, что я больной сотрудник. если пойти на больничный, не скажут ли, что я все время хожу на больничный? и уволить или повлиять на ситуацию с увольнением ?
Надежда
Клиент, г. Москва
а что делать, если город небольшой, все через кого-то друг друга знают, смогу ли я после этого куда устроиться? здесь конкретно жалобникам создают проблемы в целом. я думаю, знают по фамилии, тем более в гос органах, влияют на репутацию и т.д.?????? Есть такая статья когда-то известной журналистки МАСЮК о жизни в Якутии, много познавательного об отношениях.
каждый день вызывает и говорит увольняйся если болеешь, если коллектив не нравится, как ты терпишь??? еще удивляется, потому что сама в такой же кабале, не знаю, может и ее кто прогибает, что утроить своего, сейчас в гос органах только свои работают.
Добрый день! Я работаю второй год в государственной клинической больнице-фармацевтом,. Написала заявление на увольнение, 8.06.2026 год будет мой последний рабочий день, сегодня 4.06.2026 позвонили с бухгалтерии и сказали подать списки работающих сотрудников(за 5 месяцев) на премию к Дню Медицинского работника. В коллективе начался разговор, что -если я ухожу, то и премия мне не положена и соответственно не будет начислена!?? Можно ли узнать , есть ли законнось этих расчётов, и могут ли мне Не начислить премию из-за руководства которое не подаст на меня списки на премию???
, вопрос №4974025, Наталья, г. Липецк
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Возбуждено уголовное дело по факту дтп со смертельным исходом. Погиб мой брат, находившийся на рабочем месте. Водитель на полной скорости влетел в грузовик, где велись дорожные работы. Могу ли я подать иск о возмещении ущерба, принеся его следователю в кабинет, который ведëт это дело и быть уверенной в том, что следователь действительно приложет мой иск к уголовному делу чтобы его рассмотрели в тот день на суде, когда будет заседание по уголовному делу по факту дтп. Если в иске в строке ответчик будет указано только ФИО , примет ли суд такой иск к рассмотрению? Т. К у меня нет адреса водителя.
, вопрос №4973400, Анна, г. Сочи
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работаю по трудовому договору в московской компании.
В настоящее время работодатель систематически нарушает сроки выплаты заработной платы. На данный момент зарплата задерживается уже более месяца.
Кроме того, в августе 2025 года сотрудников переводили с одного юридического лица на другое. При переводе мне не были выплачены причитающиеся отпускные. Данная задолженность сохраняется до сих пор. Руководство регулярно обещает погасить долг, однако сроки постоянно переносятся, письменных обязательств не предоставляет.
Сейчас я прохожу собеседования в другую компанию и, вероятно, в ближайшее время буду увольняться по собственному желанию. При этом мне известно, что в компании существуют проблемы с окончательным расчетом увольняющихся сотрудников: выплаты в последний рабочий день часто не производятся, людям приходится неоднократно обращаться к работодателю и добиваться перечисления денег уже после увольнения.
Прошу проконсультировать:
1. Какие суммы я вправе требовать при увольнении:
o задолженность по заработной плате;
o невыплаченные отпускные (или компенсацию за отпуск);
o компенсацию за задержку выплат;
o иные выплаты, предусмотренные законом.
2. Какие документы и доказательства необходимо собрать заранее до подачи заявления на увольнение?
3. Можно ли до увольнения направить работодателю официальное требование о погашении задолженности и в какой форме это лучше сделать?
4. Как действовать, если в последний рабочий день расчет произведен не будет?
5. Каковы сроки обращения в суд по задолженности по зарплате и отпускным в моей ситуации, учитывая, что задолженность по отпускным возникла в августе 2025 года?
6. Есть ли смысл до увольнения обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, либо лучше сначала зафиксировать увольнение и невыплату расчета?
Интересует практический алгоритм действий, который позволит максимально защитить мои интересы и получить все причитающиеся выплаты без потери сроков для обращения в контролирующие органы и суд.
, вопрос №4972712, Илона, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Работаю в ООО «АЛЬФА-М» (сеть магазинов «Красное и Белое») специалистом торгового зала. У меня сложилась очень тяжёлая ситуация на работе, и мне нужна ваша юридическая консультация.
Кратко суть дела:
1. В магазине из-за работ рядом уже несколько недель стоит сильный запах канализации.
2. 31 мая 2026 года мне стало плохо (головокружение, слабость), я вызвал скорую. Диагноз: Вегетососудистая дистония по гипертоническому типу (МКБ-10: G98). Место вызова — моё рабочее место. Скорая помощь зафиксировала диагноз, но госпитализировать не стали.
3. 1 июня 2026 года запах не ушёл, мне снова стало плохо (рвота, головокружение, скачки давления). Я снова вызвал скорую. Диагноз: Гипертензивная болезнь 1 степени. Меня госпитализировали (положили в больницу) прямо с работы.
4. Работодатель знал о проблеме: в общем чате 31 мая и 1 июня я писал руководству о запахе и вызовах скорой (скриншоты есть).
Мои вопросы:
1. Могу ли я подать на работодателя в суд за компенсацию морального вреда за вред здоровью на рабочем месте (ст. 237 ТК РФ)? Примерно на какую сумму рассчитывать?
2. Какие документы мне нужно собрать для суда (кроме карт вызова скорой и скриншотов переписки)?
3. Могу ли я также подать жалобу в Трудовую инспекцию (Роструд) и в прокуратуру?
4. Нужен ли мне юрист в суде, или я могу справиться сам? Могу ли я рассчитывать на бесплатного юриста от государства (я — не малоимущий, но у меня нет денег на адвоката)?
Спасибо за помощь!
, вопрос №4971884, Илья, г. Хабаровск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Вячеслав, не могу ли я обратиться к клму либо с жалобой о происходящем так.чтобы получить адекватную ситуации защиту. Согласно этике служебного поведения сотрудники.а тем более руководители отделов по приказу не могут так себя вести.как ведет руководитель. Заместителю холодно ногам и поэтому.входя в ее положение батареи греют на всю мощность. А через метр сижу я и для меня вопрос не решен. В мою проблему никто не хочет вникать. Закон рф о госслужбе также трактует поведение госслужаще.вплоть до увольнения.согласно этики служ.поведения. проблема еще в том.что я сотруднтк правового отдела. И даже повысить голос не могу.когда им - блатным можно всё! Терпеть сил больше нет.но уйти красиво не получается. Написать письмецо и вылететь ???? И посмотреть.что будет?? Я понимаю.но меня кто поймет. Регион особый.и климат якутии суров и национализм. Прощать в отношении себя непотребное поведение уже нет никаких морально воспитательных и божьих сил.поверьте....
Надежда, Согласно Этическим правилам служебного поведения государственного служащего (приложение N 4 к Кодексу этики и служебного поведения лиц, замещающих государственные должности Республики Саха (Якутия), назначаемых
и освобождаемых от должности Главой Республики Саха (Якутия), и государственных
В служебном поведении государственный служащий воздерживается от:гражданских служащих Республики Саха (Якутия), утв. Указом Президента РС(Я) от 16.01.2009 N 1278)
В вашему регионе существует Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия) и урегулированию конфликта интересов, утвержденная в соответствии с Указом Президента РС(Я) от 20.09.2010 N 261 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия) и урегулированию конфликта интересов».
Письменно обратитесь с жалобой в указанную Комиссию, они должны будут рассмотреть вашу жалобу.