Что мне предпринять, если склоняют к увольнению?

Question

Приветствую Вас!!!Ситуация следующая: Во время моего отпуска по уходу за ребёнком фирма ликвидировалась. Никого уведомления не было. Были звонки от руководства о том, что в компании все грустно, все коллеги увольняются, склоняли уволиться по собственному желанию.Не смогли склонить. Ими была создана новая компания с учредителем и директором, бухгалтером на фрилансе и мной, находящейся в отпуске по уходу до 3х лет. 22го января должен быть первым рабочим днём. На днях звонили, снова склоняли к увольнению и даже ультимативно: или найдём за что.Ни стола, ни компьютера - т.е рабочего места не имею, офис фактически на квартире у учредителя. Никаких выплат, парашютов, по их словам, сделать не смогут.Потом был звонок на след.день. Уже в стиле "дружественного разговора". Единственное, что предложили работу удаленно, без оклада. Что, естественно, меня не устраивает.. Какие права за мной в данной ситуации?+ ко всему мой ребёнок сейчас на больничном. Как я должна действовать? Заранее спасибо!

Алина Темникова · Answer

Здравствуйте! В данной ситуации имеет место нарушение со стороны руководства организации в части отсутствия письменного уведомления, которое должно быть выдано Вам под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч.2 ст.180 ТК РФ), в связи с чем, Вами может быть подана жалоба в государственную инспекцию по труду на нарушение порядка увольнения при ликвидации предприятия. Что касается вопроса о Вашей временной нетрудоспособности (по уходу за ребенком), то в данном случае ликвидация организации является исключительным случаем, при котором возможно увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя (ч.6 ст.81 ТК РФ), в том числе и увольнение в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ч.4 ст.261 ТК РФ).