Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каким образом должна начисляться заработная плата?
В трудовом договоре заключенном ИП с работником установлен режим работы: с 10-18 часов, понедельник-пятница, режим отдыха: с 12.30-14 час. Т.е . время работы 6,5 часов. Соответственно заработная плата начислялась по табелю за отработанные часы из расчета 6,5 часов в день(согласно тд). Меньше МРОТ. При проверки трудовой инспекцией указано, что недоначислена заработная плата, т.к. в трудовом договоре мы как бы установили норму часов.Мы в договоре указали режим работы работника и пропорционально этим часам начисляли заработную плату. Согласно ст.91 ТК норма часов 40. Из этого делался расчет 9400(МРОТ по региональному соглашению) /40*32,5=7637,5 руб. Наша заработная плата в договоре 8100 руб. Специалист трудовой инспекции привел другой расчет 9400/40*40= 9400 руб.вопрос о правомерности действий инспектора? и как все таки должна начисляться зарплата.
Добрый день!
Если вы не установили в трудовом договоре условие о том, что работник работает на режиме неполного рабочего времени, то вы нарушили правила ТК о норме рабочего времени: работодатель обязан обеспечить норму работнику в 40 часов и оплачивать их согласно МРОТ.
Но вы можете предоставить в инспекцию доп. соглашения, в которых будет прописано условие о режиме неполного рабочего времени...
Данное соглашение имеется с прописанным новым режимом работы, где 6,5 часов и составляет его режим работы. а магазин работает соответственно больше часов.Вопрос в том что инспектор считает за норму наши 6,5 часов,т.е. 32,5 час а не положенные 40 час.
В трудовом договоре/доп. соглашении должно быть прямо прописано, что работнику устанавливается режим неполного рабочего времени, а не просто на указание времени работы:
МРОТ платится за отработанное полное рабочее время, т.е. за работу в 40 часов.
Т.е. если имеется условие о неполном рабочем времени, то итоговая ЗП может быть пропорционально меньше МРОТ