Добрый день! Подскажите, может ли быть так что в штатном расписании разные должности, профессии а тарифная ставка у все одна? Пример: дворник и кадровик имеют одинаковую тарифную ставку. Какие риски, штрафы может понести работодатель?
Добрый день!
В данном случае не вижу нарушений законодательства и рисков для работодателя. Работодатель сам определяет ЗП по каждой должности исходя из требований МРОТ, районных коэф. и прочих требований к ЗП, установленных в законодательстве. Если все требования соблюдены, то нарушений в одинаковых ставках нет. Главное чтобы не было разных ставок для одинаковых должностей- трудинспекция обосновано усмотрит в этом дискриминацию работника.
Добрый день! В продолжении моего вопроса, не идет ли нарушения со стороны проф. стандарта? ведь должность инспектор ОК и дворник, разные по классификатору, и у бухгалтера, инспектора ОК должно стоять в Штатном расписании оклад , а не тарифная ставка.
Нарушения стандарта не будет.
Во-первых, стандарты обязательны только в случаях предусмотренных законодательством и только в части квалификации работника, а во-вторых проф. стандарт не регулирует размер тарифных ставок.
По сути, принципиальной разницы нет, как будет называться: оклад или тар. ставка, но для уменьшения внимания инспекции лучше назвать так, как в законе (работа за месяц — оклад, меньше — ставка)