Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли отказ в переводе работника на вышестоящую должность?
Доброго дня. Я работаю на крупном металлургическом предприятии и хочу перевестись на вышестоящую должность не меняя работодателя, должность уже инженера в другом цеху, т.е это получается повышение т.к сейчас у меня рабочая должность. Начальник цеха куда я хочу перевестись дал согласие что меня берет. У нас переводы не кому не подписывают, а я слышал что в повышении отказать не имеют права. Правомерен ли отказ отдела кадров и начальника моего цеха? Помогите в этом вопросе.
Здравствуйте, Николай!
Повышение и понижение в должности является переводом, предусмотренным ст.72.1 Трудового кодекса РФ. Перевод на другую работу возможен как с письменного согласия работника, так и по его просьбе. При этом, из анализа положений ст. 72.1 ТК РФ следует, что перевод работника на другую работу является правом, а не обязанностью работодателя, и осуществляется на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Подобная позиция подтверждается судебной практикой — Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 28 сентября 2015 г. по делу N 33-14190/2015