Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия администрации организации и как восстановить права?
Здравствуйте. "Сергеев" подал заявление о приеме на работу в качестве экономиста 15.06.2015 года. На следующий день он приступил к работе. Приказ о принятии Сергеева на работу был издал 20.06.2015г, с этого же дня ему начали начислять заработную плату. Инспектор отдела кадров произвела запись в трудовой книжке Сергеева о приеме на работу с 20.06.2015 года. Правомерны ли действия администрации организации? Куда может обратиться Сергеев за восстановлением своих прав?
Добрый день, в данном случае в нарушение действующего законодательства РФ трудовой договор с работником оформлен не был. Трудовые отношения между работником и работодателем возникли на основании фактического допущения работника к работе (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации). Кроме того, работодатель нарушил срок издания приказа о приеме на работу (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации), а также внес запись в трудовую книжку, указав неправильно дату приема на работу работника. Для защиты своих прав работник может обратиться в Государственную инспекцию труда, в органы прокуратуры, подать иск в суд. Можно также дополнительно обратиться к представителю Уполномоченного по правам человека.
Кроме того, в нарушение действующего законодательства Российской Федерации, работодатель не начислил и, как я понимаю, не выплатил работнику заработную плату за дни, отработанные им до 20.06.2015 г.