Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли отказ в приеме на работу, если в 2001 году было уголовное преследование?
Добрый день! Ситуация следующая: при приеме на работу в международный аэропорт (в Службу Авиационной Безопасности) была затребована справка об отсутствии судимости. Справка была предоставлена, но там была отметка о наличии уголовного преследования, которое прекратилось по примирению сторон еще в 2001 году. Отдел кадров задал вопрос, супруг ответил, что было ДТП, в котором нас подрезала машина, произошла авария, водители наши подрались. Как результат - завели уголовное дело. Далее дело было прекращено по примирению сторон.
Сейчас супруг пытается поменять место работы на РЖД, но его не берут по причине наличия в справке записи о том, что когда-то у него было уголовное преследование. Увидели эту запись и даже не стали дальше разговаривать. Хотя у него есть все необходимые качества и навыки для вакансии, на которую он хотел претендовать. Странная ситуация: в международный аэропорт взяли, а на РЖД нет. Даже информацию о погашенной судимости убирают из базы, а тут клеймо на всю жизнь. Является ли такой отказ правомерным?
Если считаете отказ необоснованным, можно обжаловать в судебном порядке
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 64 ТК РФ
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)