Что делать, если есть необоснованный штраф от инспектора труда?

Здравствуйте, Айгуль.

В силу ст. 30.3 КоАП РФ жалоба на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления.
В случае пропуска этого срока он может быть восстановлен по ходатайству лица, подающего жалобу, судьей или должностным лицом, которые уполномочены рассматривать жалобу.
Срок рассмотрения жалобы трудовой инспекцией составляет 10 дней, судом — 2 месяца (ст. 30.5 КоАП РФ).

Обжалование решения государственных инспекторов труда в судебном порядке осуществляется путем подачи административного искового заявления в суд общей юрисдикции, находящийся или по месту нахождения органа, в котором данные лица исполняют свои обязанности, или по месту нахождения организации, являющейся административным истцом (ст. ст. 22, 24 КАС РФ).

Если жалоба на постановление по делу об административном правонарушении поступила и в суд, и в вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу, жалобу рассматривает суд. По результатам рассмотрения жалобы выносится решение (ст. 30.1 КоАП РФ) и оглашается немедленно. Копии решения в срок до трех суток после его вынесения вручаются или высылаются работодателю и должностному лицу, составившему протокол об административном правонарушении или издавшему постановление (ст. 30.8 КоАП РФ).

На что сослаться

Айгуль

на то, что вы указали

У нас есть заявление и копии чеков, но это не является основанием для возмещения!!! Нужны ОРИГИНАЛЫ документов! а также авансовый отчет!

Айгуль

сошлитесь на нормативные акты, которыми регламентировано возмещение расходов работника только по предъявлению им оригиналов документов и авансового отчета.

Хорошо было бы, если бы вы могли представить доказательства, что направлялся запрос работодателя работнику на истребование оригиналов платежных документов и договора с мед. организацией.

Но на самом деле, ваша позиция слабовата. Так как по закону именно организация обязана нести такие расходы, заключить в обязательном порядке договор с мед. организацией, имеющей соответствующую лицензию, и выдавать кандидатам на трудоустройство направления на мед. осмотр.