Перевести без согласия вашей мамы на другую должность работодатель в данной ситуации не может, поэтому и предлагает написать заявление «по доброй воле».
Если объяснить доступно, то увольнение по ч.4 ст.77 допускается в случае, если в работе санитарки существенно изменились условия труда (техника, технология производства), а работник отказался работать в новых условиях (отказался подписывать соответствующее дополнительное соглашение).
В этом случае ему предлагают вакантную должность. И только если он отказался от вакантной должности его могут уволить.
Из условий мы видим, что изменений в организационных или технологических условиях труда не было, работнику не предлагали заключить дополнительное соглашение, не предупреждали об изменении условий труда.
Увольнение по ч.4 ст.77 будет незаконным.
В случае продолжения совершения работодателем противоправных действий необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением, либо — в прокуратуру, но из прокуратуры ваше заявление скорее всего будет перенаправлено в трудовую инспекцию.
В случае увольнения по ч.4 ст.77 ТК РФ необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взысканием заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Пожалуйста, оцените ответ.
