Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В трудовой нет записи о приеме и увольнение
При увольнении забрала трудовую книжку и открыв ее увидела что записи о приеме и увольнении отсутствует, задав вопрос кадровику, она пожала плечами и отправила меня к главному бухгалтеру. подойдя к ней и спросив в чем дело, мне ответили что за тебя ни кто не платил ндфл и в пенсионный ни кто не отчислял и записи не будет (трудового договора тоже нет).хотя устраивалась мне обещали полный соц.пакет, но в итоге пойдя на больничный оказалось что его не кто оплачивать не будет. меня это насторожило и я попросила копию трудовой, якобы для предоставления в банк для получения кредита, и мне ее предоставили заверенную печатью и росписями о том что я работаю. куда делась запись я так и не поняла, получить запись в трудовой очень охота и наказать таких работодателей тоже. подскажите что делать?
если у Вас на руках такое хорошее доказательство Вашей работы в этой фирме — обратитесь в трудовую инспекцию в Вашем городе. Они проведут проверку и обяжут работодателя устранить все нарушения.
Уважаемая Анна!
В соответствии со ст 65 ТК РФ:
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Согласно ст. 67 ТК РФ:
Со стороны работодателя — явные нарушения. Обратитесь в ГИТ за защитой Ваших прав, тем более, что у Вас есть копия трудовой книжки — как доказательство Вашего трудоустройства.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Удачи Вам!