Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Правомерно ли увольнение за прогулы в данном случае?
меня уволили за 3дня прогулов по статье 22декабря 2017года.но я думаю ,что несправедливо,т.к. у меня были дни отпуска,как отгулы.Работала в школе.Если прогулы ещё были по уважительной причине,я заболела,но не вовремя обратилась в больницу.Заболела я 5декабря,если бы увольняли за прогулы ,то должны были бы уволить 5декабря,т.к.это был первый день прогула.
, Ольга, г. Архангельск
Татьяна Гусева
Здравствуйте, Ольга. Если вы, не согласовав с администрацией, сами себе предоставили отгулы, они расцениваются как прогул. Уважительных отсутствия на работе необходимо подтвердить. Если вас уволили незаконно, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.