Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Обязан ли работодатель выдавать новое уведомление о сокращении?
В уведомлении о сокращении штата работников стоит дата увольнения. На эту дату работник находился на больничной листе. Обязан ли работодатель выдавать новое уведомление о сокращении?
, Елена, г. Москва
Наталья Балаганская
Здравствуйте!
Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Увольнение по сокращению относится к увольнению по инициативе работодателя, соответственно, уволить во время больничного нельзя.
Следовательно, если приказ об увольнении уже издан, его нужно изменить. А если нет, то издать приказ, в котором срок увольнения перенесен до даты окончания периода нетрудоспособности.
Выдача нового уведомления в такой ситуации не предусмотрена.