Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение срочника при выходе основного работника
была принята на работу временно по срочному трудовому договору на время основного работника, находящегося в отпуске по БиР, затем в отпуске по уходу. В итоге сама ушла в отпуск по уходу до трех лет. Основной работник решила выйти на работу до исполнения ее ребенку 3 лет. Моему ребенку 1,5 года. Выходит она с 19 января, что будет со мной. Уволят?
, Кристина, г. Брянск
Юлия Рыбина
Кристина Добрый день! С выходом основного сотрудника, трудовой договор заключенный с Вами будет расторгнут.
СТ 79 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом последнего на работу.
а как же ст.261 ТК РФ:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Разве нет?
Кристина все совершенно верно. НО у вас же отпуск по уходу за ребенком, А НЕ отпуск по беременности и родам.