Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение с работы
я работаю в магазине зам.директора. хочу уволиться но директор не подписывает обходной лист требует возместить денежные средства за непринятый товар хотя ревизия уже прошла. как быть
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Написали заявление, зарегистрировали его, на вашем экземпляре расписали в получении. Отработали и ушли. Не отдают документы, жалоба в прокуратуру, трудовую инспекцию.
В нарушение ст.84.1 ТК РФ заставляя оформлять обходной лист работодатель пытается задержать процедуру увольнения. Поэтому предлагаю Вам дома составить заявление об увольнении в котором пишете что прошу уволить меня с такого-то числа, выдать расчет и трудовую книжку с записью.Затем отправить почтой на имя работодателя заказным с уведомлением. Получите уведомление и можно обратиться в Инспекцию по труду за защитой нарушенных трудовых прав. И запомните взыскать денежные средства работодатель может только в судебном порядке поскольку штрафовать работника нельзя, если не подписан договор о мат.ответственности. Без уведомления покидать рабочее место нельзя, поскольку могут уволить за прогул, можно письменно уведомить работодателя и согласно ст. 379 ТК РФ отказаться от выполнения работы т.е. осуществить самозащиту своих нарушенных прав.