Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как можно изменять должностные инструкции?
необходимо ли вносить изменения в должностные инструкции для дополнения обязанностей как члена комиссии по закупкам (Единая комиссия) или достаточно прописать это в положении о комиссии и работник будет ознакомлен с этим положением под роспись? Желательно ответ со ссылкой на нормативный правовой акт или закон, если это где-то обозначено.
Добрый день, внести изменения можно путем подписания новой должностной инструкции, либо написания к ней дополнения с указанием новых обязанностей.
Либо доп. соглашения к трудовому договору.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Здравствуйте, Светлана.
Вносить изменения в должностные инструкции — это в идеале. Однако законным будет также изменение трудовой функции работника по решению руководителя.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса
Таким образом, включение сотрудника в состав комиссии, путем издания приказа с последующим согласованием путем подписи сотрудника — вполне правомерно. Если сотрудник не согласится с приказом — он может это зафиксировать там же и сообщить работодателю. В таком случае его функция изменена не будет.