Законно ли начисление зарплаты ниже МРОТ и неоплата сверхурочных?
Проработал на предприятии с 2012 по 2016 год. Расчетные листы не выдавались. Уволился в декабре 2016 года, запромил у работодателя расчетные листы, когда стали их смотреть и считать, оказалось, что зарплату(тарифная ставка) оплачивали ниже МРОТ. За какой период я могу подать иск в суд. Меня интересует 2016 год: за весь год или только с октября месяца 2016 года, когда вступили новые изменения в Трудовой кодекс, увеличивающие срок исковой давности до 1 года? И, если при увольнении мне перевели деньги на пластиковую карту, а расчетные листы я получил только в январе 2017года. Расчитать прааильность начислений без расчеток нет возможности, так как оплачивают по часовой тарифной ставке плюс всякие доплаты, сверхурочные. С какого времени начинает течь срок исковой давности?
