Добрый день!
При увольнении выяснилось, что организация утратила
мою Трудовую книжку, я уволился 06 сентября 2017, при увольнении было заключено дополнительное соглашение и выплачена компенсация за утрату ТК и организация обязалась восстановить ТК, однако на данный момент нет никаких движений, как мне поступить?
Доброго дня, Сергей!
Если утрата трудовой книжки произошла по вине работодателя, то работник должен написать заявление о выдаче дубликата трудовой книжки (дубликат должен быть выдан не позднее 15 дней с даты подачи такого заявления). Если у работника отсутствуют документы, подтверждающие период работы в предыдущих местах, организация обязана оказать ему помощь в их получении, например отправив запросы прежним работодателям (абзац 7 пункта 7.2 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).
Если работника уволили, а трудовую книжку не выдали, то он вправе обратиться в суд для взыскания среднего заработка за каждый день задержки выдачи трудовой книжки (абзац 4 части 1 статьи 234 Трудового кодекса РФ), а также возмещении морального вреда и покрытии всех расходов, которые возникли в процессе восстановления трудовой книжки (абзац 14 части 1 статьи 214, статья 237 Трудового кодекса РФ).
Желаю Вам удачи!
