Здравствуйте. Уволилась по собственному желанию отработала две недели.В день увольнения меня не рассчитали.А рассчитали через 6 дней. И выдали не весь окончательный расчет.При этом объяснение толком не получила.Что мне делать?Можно идти в суд?
Здравствуйте Елена!
А рассчитали через 6 дней.
Елена
Нарушение!
ст. 84.1 ТК
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку ипроизвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
И выдали не весь окончательный расчет
Елена
Нужно обращаться с иском в суд и взыскивать недополученные средства + компенсацию морального вреда.
Надеюсь, что помог.
Нужна будет дополнительная помощь — обращайтесь!
Для этого, нажмите на кнопочку «Общаться в чате» под фото.
Всего доброго и удачи!
С уважением, Скуденков Андрей!
Здравствуйте, Елена.
Вы можете обратится в прокуратуру, а так же инспекцию по труду с заявлением на неправомерные действия работодателя, Так как зарплата должна быть выплачена Вам в день увольнения.
Так же Вы можете написать претензию работодателю с требованием выплатить заработную плату, проценты и моральный вред.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Так же Вы можете требовать от работодателя выплаты процентов за несвоевременную выплату.
ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Так же Вы можете требовать возмещения морального вреда.
ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Если работодатель добровольно не возместит Вам денежные средства, Вы можете обратится в суд.
Если Вам понадобится помощь в составлении документов, с удовольствием Вам помогу.
