Здравствуйте. Устроена по ТД ,но в нём не прописано командирование. Буквально вчера сообщили,что начальство оправляет меня в командировку и заставляют подписать ознакомление с приказом,которая начинается сразу после законных праздников. При этом рабочая нагрузка увеличивается в 2 раза. Я согласна ехать,но по штатному расписанию. Правомерны ли действия руководства? И как отказаться без ущерба для себя?
Здравствуйте, Ольга.
В трудовом договоре работодатель не обязан указывать, что работник может направляться в командировки, потому что законом уже предусмотрена такая возможность (гл. 24 ТК РФ).
Отказаться от командировки могут только те работники, согласие которых на командировку требуется по закону (одинокий родитель с ребенком до 5 лет, ребенком-инвалидом, мать ребенка до 3-х лет, работник-инвалид, которому запрещены по медицинским показанием поездки и проч.) или или командирование которых запрещено (беременные, несовершеннолетние).
Если вы не подпадаете ни под одну из категорий, то ехать придется.
