Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли поступает директор организации, увольняя весь коллектив?
Я работаю в салоне связи у нас недостач никогда небыло, прошло 5 месяцев и у нас на ревизии недостача составила 30000 руб, дело почти дошло до полицейского разберательства хотели завести уголовное дело по факту кражи, тот кто воровал нашелся это был мой колега с другой смены он работал с парнем вместе ( денежные средства он вернул ) нас об этом не оповестили, этот вор уволился а напарник его остался тут спустя месяц этот напарник воришки увольняется ( при этом узнается что он знал что его напарник воровал но ничего не сообщил начальству) проходит ревизия и у нас опять недостача в размере 9000, из за этого работодатель соберается уволить весь колектив. Может ли он уволить по статье? как поступить ?
нас об этом не оповестили, этот вор уволился а напарник его остался тут спустя месяц этот напарник воришки увольняется ( при этом узнается что он знал что его напарник воровал но ничего не сообщил начальству) проходит ревизия и у нас опять недостача в размере 9000, из за этого работодатель соберается уволить весь колектив. Может ли он уволить по статье? как поступить ?
Андрей
Здравствуйте
нет, не правомерно
за хищение можно уволить по трудовому кодексу только виновное лицо
при этом его вина должна быть установлена
и отдельно- вопрос материальной ответственности- возмещение ущерба