В городе есть 3 магазина, если сотрудники устроены в один магазин и их насильно заставляют "помогать" другому, с матом, с угрозами отправляют, хотя в трудовом договоре указан магазин, в который устраивается человек. Законно ли это?
Добрый день, Оксана.
Магазины бывают разными.
1. Если каждый «магазин» это отдельное юр. лицо, отдельный работодатель, то естественно, вы не обязаны выходить на работу, поскольку у вас заключен трудовой договор только с одним работодателем (организацией). Вы никакого отношения к другим организациям не имеете
2. Если все три магазина принадлежат одной организации, являются ее структурными подразделениями.
Если у вас в трудовом договоре указано структурное подразделение, магазин, то перевести вас на работу в другой могут только с вашего письменного согласия.
А вот если бы структурное подразделение у вас в трудовом договоре не было бы указано, то работодатель вправе был бы без вашего согласия направить в другое структурное подразделение.
Как итог. Вы можете отказаться от выхода в другое структурное подразделение (если у вас в трудовом зафиксировано структурное подразделение), уведомив работодателя письменно. Желательно под роспись на копии о получении. Это будет самозащита.
А вообще, если на работе привыкли браниться матом, возможно стоит поискать другую работу.
Обоснование
ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
ст. 379 ТК РФ
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
