Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Что полагается работнику при сокращении у ИП?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что полагается работнику при сокращении у ИП? Было несколько офисов, один из них закрывается, работников попросили написать заявление по собственному желанию. Мы отказались писать по собственному, требуем оформления по сокращению. Оформлены официально, работаем по трудовой книжке

27 декабря 2017, 09:18, Андрей, г. Москва

Роман Зайкин

Юрист, г. Нижний Новгород

Вы поступаете абсолютно правильно, поскольку увольнение происходит не по Вашей инициативе (собственное желание), а по инициативе работодателя — и наиболее правильное основание в описанной ситуации — сокращение численности или штата работников. При увольнении по этому основанию полагается ряд гарантий и компенсаций. установленных Трудовым кодексом РФ (ст. 180):

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Кроме того, если после увольнения по указанному основанию Вы встанете на учёт в Государственной службе занятости — также положены неплохие выплаты..

27 декабря 2017, 09:44

Андрей

Клиент, г. Москва

ИП отвечает вот так - http://hr-portal.ru/article/obyazan-li-individualnyy-predprinimatel-vyplatit-vyhodnoe-posobie-i-sredniy-zarabotok

правомерно ли это?

27 декабря 2017, 09:54

Роман Зайкин

Юрист, г. Нижний Новгород

Это точка зрения автора статьи. Лучше всё же руководствоваться законом — в данном случае Трудовым кодексом, который един для всех работников и всех работодателей — ИП, физ. лиц, организаций:

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.
На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.
(в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ)

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
лица, работающие на основании договоров...

27 декабря 2017, 10:08

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Наталья Гурьева

Юрист, г. Москва

Эксперт

Добрый день!

Мы отказались писать по собственному, требуем оформления по сокращению.
Андрей

А что вам это даст? У вас в трудовом договоре указано условие выплаты выходных пособий при сокращении?

При увольнении по этому основанию полагается ряд гарантий и компенсаций
Зайкин Роман

Только для организаций, а в вопросе указан ИП-работодатель.

27 декабря 2017, 09:50

Андрей

Клиент, г. Москва

ИП отвечает вот так - http://hr-portal.ru/article/obyazan-li-individualnyy-predprinimatel-vyplatit-vyhodnoe-posobie-i-sredniy-zarabotok

правомерно ли это?

27 декабря 2017, 09:55

Наталья Гурьева

Юрист, г. Москва

Эксперт

ИП отвечает вот так — http://hr-portal.ru/article/ob... правомерно ли это?
Андрей

Да, абсолютно правомерно. Я именно это и имела ввиду в своем ответе.

27 декабря 2017, 09:56

Похожие вопросы

2002 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Какие ещё действия я могу предпринять для защиты своих прав в ситуации сокращения?

Вопрос в части защиты от сокращения в связи с тем, что являюсь единственным кормильцем ребенка инвалида. Я, супруга и ребенок прописаны в г. Москва, работаю также в г. Москва. 1. Как подтвердить статус единственного кормильца ребёнка-инвалида? У меня есть опасения, что статус единственного кормильца может быть оспорен, так как моя жена занимается подработкой — работает по вечерам 3 часа в день. Может ли это повлиять на признание меня единственным кормильцем? Если да, то какие условия должны быть соблюдены, чтобы мой статус остался неизменным? Как оформиться супруге на работе? 2. Какой комплект документов необходимо подать работодателю для подтверждения моего статуса? Уточните, какие именно бумаги нужно предоставить в моём случае, и есть ли дополнительные требования? Как правильно подать документы работодателю, чтобы было подтверждение факта их подачи? Я хочу избежать ситуации, когда работодатель отрицает получение документов. Какой порядок действий мне следует соблюсти? 3. Комплект документов, поданный работодателю какой срок имеет? Как часто нужно заново подтверждать информацию? 4. Какие ещё действия я могу предпринять для защиты своих прав в ситуации сокращения? Есть ли дополнительные гарантии или процедуры, которые я должен инициировать, чтобы минимизировать риски сокращения?

16 февраля, 00:11, вопрос №4859315, Алексей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Пенсии и пособия

Добрый вечер заключи контракт в 2025 году сейчас нахожусь на СВО полагается ли мне единовременная выплата за продление контракта ( место дислокации войсковой части Чеченская Республика)

14 февраля, 22:15, вопрос №4858400, Тамерлан, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гарантии, льготы, компенсации

При достижении 60 лет мне полагаются льготы, как ветерану труда?

Здравствуйте. Мне 59 лет. С 2004 года пенсионер МВД. Имею звания ветерана труда. При достижении 60 лет мне полагаются льготы, как ветерану труда?

14 февраля, 18:10, вопрос №4858202, Вадим, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Договорное право

Полагается ли компенсация няне за травмы, полученные от ребенка?

Здравствуйте. Сквжите пожалуйста, если няне нанесены физические повреждения ребёнком. Полагается ли ей компенсация за травму? Ребенок покусал няню до крови. Синяки в местах укусов и рука опухла.

14 февраля, 00:31, вопрос №4857601, Гуля, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.