Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель вводить суммированный учет рабочего времени?
работодатель прислал следующее распоряжение: Вводится суммированный учет рабочего времени,учетный период год. Норма рабочего времени на каждый месяц устанавливается в соответствии с графиком работы 2/2 по 11 часов и будет отличаться от нормы времени по производственному календарю. Я категорично не согласна с данным распоряжением. Могу ли я требовать от работодателя соблюдения нормы часов не из расчета за год,а конкретно в каждом месяце. Например ,норма рабочих часов в январе определяется данным распоряжением 176 часов,а я хочу работать как все 136 часов. Как это грамотно юридически обосновать? Спасибо.
Здравствуйте, Оксана. Рабочее время и время отдыха является существенным условием трубового договора. Введение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом год является измемнением существенного условия трудового договора и можен осуществляться только при соблюдении согласия обеих сторон трудового договора — работодателя и работника. Рекомендую Вам написать обоснованное письмо работодателю и выразить свое несогласние. Кроме того, можно написать жалобу в трудовую инспекцию