Увольнение по статье за прогул, если трудовой договор не подписывался

Здравствуйте. Когда я устраивалась на работу в магазин, отстажировалась один день меня взяли на работу. Но трудового договора я в глаза даже не видела, и тем более не подписывала, хотя и отработала пол года. Узнав у других работников, которые  оформлены, они тоже его не видели и не читали даже, как и я. И отработав 7мес на рабочем месте, не могла выйти по состоянию здоровья, это было 6 дек 2 17г, я не вызывала скорую и не фиксировала больничный лист у врача, мне просто сказали не выходить на рабочее место, но я всё-таки попала к врачу 18дек 2017г, соответственно не оформляла больничный, но повторная явка у меня к нему есть 28дек 2017.ас меня рассчитывают за ноябрь месяц, я говорю отдайте ТК, мне её не дают, и ссылаются что уволят по статье за прогул и  расчитают 6 смен за декабрь!!! В письменном форме мы не оформляли акты о не выходе на работу по уважительной причине. Хотя я не видела трудового договора, что мне делать с этой записью, если она будет? И если я оформлена типа бдолжны они выплатить мне компеол года