Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право руководитель секции гипермаркета оставлять сверхурочно?
Какие мои права? Работая в гипермаркете, от другой фирмы (выставляю определенную продукцию) не их гипермаркета, имеет ли право рукоаодитель секции меня задерживать на работе после окончания смены. Если мой график с 8 до 17.00
, мерчендайзер, г. Москва
Татьяна Степанова
Эксперт
Здравствуйте.
Вы обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка только своего работодателя.
Руководитель подразделения другого работодателя, куда вы направлены для выполнения трудовых обязанностей, не является вашим руководителем, распоряжения которого вы обязаны выполнять (ст. 20-22, 57 ТК РФ).
Полагаю, без прямого распоряжения вашего работодателя вы не можете быть привлечены к сверхурочной работе, да еще и без вашего согласия (ст. 99 ТК РФ).
Похожие вопросы
Имеет ли право мой папа мне что-то запрещать в 19 лет
Имеет ли право мой папа мне что-то запрещать в 19 лет
Здравствуйте, имеют ли право отправить на боевое задание, если погиб родной брат на сво?
Здравствуйте, имеют ли право отправить на боевое задание, если погиб родной брат на сво?
Имеет ли право семья Магомедова на социальное обеспечение в России?
Гражданин Магомедов из Узбекистана, имея разрешение миграционных органов, осуществляет трудовую деятельность на территории России. Его семья, состоящая из жены и трех несовершеннолетних детей, проживают с ним. Имеет ли право семья Магомедова на социальное обеспечение в России?
Имеет ли право аниматор запрашивать у приглашенных детей номера их родителей для дальнейшей связи с ними (приглашать на др) и подкреплено ли это юридически?
Имеет ли право аниматор запрашивать у приглашенных детей номера их родителей для дальнейшей связи с ними (приглашать на др) и подкреплено ли это юридически?
В июле 2025 я устроилась на работу на декретное место, летом 2026 года основной сотрудник планирует уже выходить на работу, имеют ли право с моим статусом вдовы прекратить со мной трудовые отношения?
У меня погиб муж на СВО в 2024 году. В июле 2025 я устроилась на работу на декретное место, летом 2026 года основной сотрудник планирует уже выходить на работу, имеют ли право с моим статусом вдовы прекратить со мной трудовые отношения?