Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата проезда в отпуск и обратно для работников норильского комбина
Добрый день. Я работаю в компании Норильский Никель , прилетел недавно с отпуска и мне отказываются оплачивать обратный билет так как я летел не авиакомпанией Таймыр.
Добрый день!
прилетел недавно с отпуска и мне отказываются оплачивать обратный билет так как я летел не авиакомпанией Таймыр.
Валерий
Отказ в письменной форме? Какой компанией Вы летели? Так как согласно
Постановление Правительства РФ от 12.06.2008 N 455
(ред. от 07.03.2016)
«О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей:5. Расходы, подлежащие компенсации, включают в себя:
воздушным транспортом — в салоне экономического класса. При использовании воздушного транспорта для проезда работника учреждения и членов его семьи к месту использования отпуска указанного работника и (или) обратно к месту постоянного жительства проездные документы (билеты) оформляются (приобретаются) только на рейсы российских авиакомпаний или авиакомпаний других государств — членов Евразийского экономического союза, за исключением случаев, если указанные авиакомпании не осуществляют пассажирские перевозки к месту использования отпуска либо если оформление (приобретение) проездных документов (билетов) на рейсы этих авиакомпаний невозможно ввиду их отсутствия на дату вылета к месту использования отпуска и (или) обратно
Добрый день.
Отказ в компенсации проезда Вам не правомерен.
Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
Так как законом не установлено ограничений. И даже внутренние локальные акты Норильского никеля (если ими предусмотрены какие-либо ограничения в этом плане) не могут ущемлять Ваши права.
ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Здравствуйте. Согласно ст. 325 ТК РФ:
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
мне отказываются оплачивать обратный билет
Валерий
отказ письменный или нет. Можете обратиться в инспекцию по труду. Если есть письменный отказ — приложить его.
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Вместе с тем, надо знать, какой авиакомпанией Вы летели, учитывая Постановление правительства РФ № 455
Порядок оплаты работникам ОАО «ГМК «Норильский никель» и членам их семей расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно определен действующим в период рассматриваемых отношений Положением «О компенсации работникам и членам их семей расходов на оплату стоимости проезда и багажа к месту использования отпуска и обратно» (далее по тексту – Положение).
В соответствии с п.п. 5.10 Положения документы, необходимые для осуществления окончательного расчета, работник обязан представить (либо поставить в известность работодателя об их отсутствии) в течение 7 рабочих дней после даты окончания отпуска и отдыха членов семьи работника. В силу п. 5.15 при полном непредставлении проездных документов (или архивных справок), подтверждающих расходы по проезду к месту отдыха и обратно, оплата стоимости проезда не производится, выданный аванс удерживается из заработной платы работника, право оплаты проезда считается использованным.
Согласно п.8.8. Коллективного договора ПАО «ГМК «Норильский никель» на 2012-2015 годы и 2015-2018 годы, работодатель ежегодно компенсирует расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам обособленных структурных подразделений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с локальным нормативным актом компании, принимаемым с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций.
Добрый день. Я работаю в компании Норильский Никель, прилетел недавно с отпуска и мне отказываются оплачивать обратный билет так как я летел не авиакомпанией Таймыр.
Валерий
Из приведенной нормы следует, что компании «Норильский Никель» имеется коллективный договор и специальный локальный НПА в каждом структурном подразделении, к сожалению данной информации нет в открытом доступе и изучить НПА полностью нет возможности.
Во-первых не принципиально какой авиакомпанией Вы летели, если данное условие специально не оговорено в коллективном договоре, так же в локальном-нормативном акте организации (даже если и оговорено — то в принципе противоречит вообще законодательству, вы вправе лететь любой авиакомпанией)
Во-вторых нужен официальный отказ в оплате Вам проезда, чтобы понять, чем руководствуется работодатель, если такого не предоставят — естественно обращение в ГИТ.
Здравствуйте Валерий.
Право на компенсацию в данном случае предусматривается региональными положениями законодательства субъекта РФ, а также Трудовым кодексом РФ.
Статья 40 Трудового кодекса РФ:
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В Вашем случае, ситуация в том, что на предприятии утверждено соответствующее положение о компенсации, основанное видимо на условиях коллективного договора, т.е. соглашения между работниками и работодателем.
УТВЕРЖДЕНО
приказом Генерального директора
ОАО «ГМК «Норильский никель»от «20» мая 2009 г. №ГМК/36-п
ПОЛОЖЕНИЕ
«О компенсации работникам и членам их семей расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования
отпуска и обратно»
Корпоративный авиабилет: авиабилет работника и (или) членов его семьи, приобретенный на рейсы ОАО «Авиакомпания «Таймыр».
Как из него следует, действительно корпоративным билетом, является билет приобретенный в авиакомпании «Таймыр».
Существенное изменение касается возмещения стоимости перелета из Норильска в Москву и Красноярск и обратно.
Компенсация оплаты проезда по этим маршрутам будет производиться в первую очередь по авиабилетам компании “Таймыр”.
Они свободно продаются в любых кассах, а в кассах ООО “Норильск-ТАВС” их можно приобрести по корпоративным тарифам.
Для этого в отделе по работе с персоналом необходимо получить справку на приобретение корпоративного авиабилета.
Заметим, что такую справку работник может взять на себя и всех членов своей семьи независимо от того, имеют они право на оплату проезда или нет.
Компенсация перелетов на других авиакомпаниях будет производиться только в случае отсутствия авиабилетов АК “Таймыр” по данному маршруту на дату вылета.
Это подтверждается штампом ООО “Норильск-ТАВС”, проставленным на отрывном талоне справки.
В разъяснении положения особо подчеркивается, что предоставление отрывного талона справки со штампом ООО “Норильск-ТАВС”, выданной ОРП для приобретения корпоративного авиабилета, является обязанностью работника.
Отрывной талон выдается в одном экземпляре, его дубликаты не выдаются.
Следовательно, для решения данного вопроса в части компенсации билетов и других авиокомпаний, работникам необходимо обратиться в профсоюз (при его наличии), если профсоюза нет, необходимо подать соответствующее коллективное обращение на имя руководства предприятия, с требованием о вынесении рассмотрения данного вопроса на общее собрание трудового коллектива и внесения изменений в коллективный договор путем заключения отдельного соглашения, т.е. провести коллективные переговоры.
Статья 352 Трудового кодекса РФ:
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Статья 40 Трудового кодекса РФ:
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса.
При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая — пятая статьи 37 настоящего Кодекса).
Статья 44 Трудового кодекса РФ:
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Статья 45 Трудового кодекса РФ:
Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.
Иные соглашения — соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Хотя есть иное мнение у судов.
То есть в данном случае по мнению суда должны применяться положения коллективного договора и НПА, так что скорее всего у Вас в кол.договоре и локальном акте Вашего структурного подразделения прописаны условия оплаты проезда только при использования авиакомпании «Таймыр», соответственно отказ скорее всего правомерен, в силу ст. 325 ТК РФ работодатель может сам определять условия оплаты проезда. Так что я несколько погорячился с выводами в части незаконности включения данного ограничения в кол.договор, вместе с тем считаю данное условие не совсем справедливым по отношению к работникам, но позиция суда однозначна.