Могут ли беременного мерчендайзера перевести на другое место работы?

Здравствуйте!

Согласно ст. 166 ТК РФ Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. 

Ст. 58 ТК РФ гласит:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, -место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ст. 58 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Таким образом, работодатель обязан опеделить конкретный адрес места работы.

Но с другой стороны, согласно ст.72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение,расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Верховный СУД РФ разъяснил что понимать под понятием «местность:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 „О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации“ 

под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Таким образом, полагаю, нужно обратиться в суд с исковым заявлением об обязании внести в условия трудового договора адрес торговой точки, на который ВЫ были изначально приняты и указание на местность, т.е.  указать округ, район, поселение в пределах Москвы, а котором находится торговая точка и потребовать возмещение морального вреда за нарушение трудовых прав.