Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право руководитель не отпустить меня в отпуск в декабре?
Здравствуйте, вопрос в следующем: работаю с 16 января 2016г. Осталось неотгуленных 32 дня отпуска. Руководитель имеет право не отпустить меня в отпуск сейчас в декабре? Я не взаимозаменяющий работник. Работодатель платит часть зп в конверте, как доказать что он делает именно так, для пересчета отпускных по среднему? Он может кинуть на деньги и не заплатить как договаривались. Все устно, но если не выплатит думаю обратиться с жалобой и выплата чтобы была по среднему.
Добрый день, Юлия.
1. Вы не указали, был ли заключен с вами трудовой договор. Если не был, то нужно пожаловаться в инспекцию труда на это. Как доказать полагающийся отпуск если у вас все «устно.»
2. В нормальных условиях отпуск предоставляется согласно утвержденному графику отпусков.
Перенос отпуска, за исключением некоторых случаев, допускается только с согласия работника.
А перенос в течение двух лет подряд запрещается. Т.е. отпуск, «не отгулянный» за 2016 не может быть даже с вашего согласия перенесен на 2018.
3. Если бы вы были официально трудоустроены, я бы мог предложить самозащиту прав. Но вам нужно разобраться с неофициальной работой, поэтому лучше обратитесь в гос. инспекцию труда. Там все и укажете: и серую зарплату и отсутствие трудового договора.
Обоснование
ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
ст. 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Устроена официально по трудовому.
Вообще за самовольное использование отпуска могут уволить как за прогул. Однако в вашем случае перенос на 2-ой год запрещен, и по идее увольнение будет неправомерным.
Если захотите самовольно использовать отпуск, письменно уведомьте работодателя.
Обоснование
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).