Предупреждение об изменении должностного оклада

добрый день. ситуация следующая. в предприятии планируется снижение должностных окладов. на текущий момент у мужчин норма часов в неделю - 40, у женщин - 36. по решению норма часов у мужчин будет приравнена к женской, у женщин все остаётся без изменений. при этом решение по снижению оклада распространяется на всех работников. насколько это правомерно в отношении женщин?

Работаю в бюджетном мед. учреждении. При приеме на работу подписывался трудовой договор с назначенным должностным окладом. Сейчас, более 10 месяцев спустя, отдел кадров ставит меня в известность о том, что оклад мне был назначен неправильно и мне полагается значительно меньше из-за 0 стажа. Т.е. отдел кадров допустил ошибку при приеме на работу. Заявление какое-либо писать я отказалась. В любом случае, я бы и не приступала к работе, если бы мне предложили такой оклад с самого начала. Сейчас отдел кадров хочет, что бы я подписала какое-то уведомление, видимо, об изменении должностного оклада.

Здравствуйте. Можно ли аннулировать доп.соглашение к трудовому договору,об изменении должностного оклада? Я, как бухгалтер, понимаю что аннулировать совсем невозможно. Можно только составить новое доп.соглашение об изменении предыдущей суммы оклада. Иначе никак, т.к. соглашение заключается только при обоюдном согласии обеих сторон. Правильно ли я понимаю? Заранее большое спасибо!

Здравствуйте. Работодатель прислал уведомление об изменении должностного оклада, а именно о снижении в 10 раз! ссылаясь на изменение организационных и технологических условий моего труда, а именно прекращения деятельности моего подразделения. Других вакансий не предлагает, ссылаясь, что их нет. Предлагают либо согласиться на новый оклад, либо прекращение трудового договора в соответствиии с п.7 части 1 ст.77 ТК РФ. При этом я являюсь матерью ребенка не достигшего 3-х лет. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли снижение должностного оклада и непредоставление вакантных должностей?. Спасибо.

здравствуйте. моя жена беременна 2 месяца. с 29 августа 2014 года находится в больнице на сохранении. на выходной приходила домой, зашла на работу (работает бухгалтером)- там ей выдали уведомление об изменении должностного оклада. полный текст уведомления в прикреплённом файле. правомерно ли такое уведомление в отношении беременной? за сколько дней должны уведомить об этом? 10 дней как то мало всё же наверно. зарплата до декретного отпуска будет в два раза меньше - соответственно и декретные тоже? подскажите , пожалуйста, по ТК действия работодателя правильные? мне кажется что нет, я не специалист в в праве. и самое главное - как можно будет (и можно ли) оставить оклад жены на прежнем уровне. она сильно переживает по этому поводу. очень хотелось бы получить развёрнутый ответ на мою проблему с ссылками на статьи законодательства. Спасибо. С уважением, Дмитрий.