692 юриста сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

692 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Могут ли отказать беременной в легком труде, понизить в должности и лишить премии?

Здравствуйте,я работаю менеджером в кафе быстрого питания. Я забеременнела и сообщила об этом руководству. Когда задала вопрос нужно ли приносить справку? Мне ответили что нет это не нужно и что у них нет легкого труда. И началось угнетение на работе. Постоянные претензии,завышенные требования, обещают понизить до продавца кассира. Начали подставлять в финансов плане, то нехватает денег в сейфе и заставляют подписывать документ чтоб их сняли у меня с заработной платы, нехватает продуктов и их списывают за мой счет. Общаются на повышеных тонах. Даже было предложение уйти в декрет прям сейчас, срок у меня 11 недель. Работаю 7 месяцев и меня до сих пор не атестовали и я не получаю премию.Подскажите как мне с этим бороться и на что я имею права в данной ситуации?

15 Декабря 2017, 13:07, вопрос №1846763
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Анна
372
ответа
110
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
  • 372ответа
  • 110отзывов

Здравствуйте. В данном ситуации вы должны помнить, что уволить работодатель вас не имеет право за исключением случаев ликвидации организации. Согласно статье 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Таким образом, предоставление «легко труда» беременной женщине — обязанность работодателя. Вам необходимо обратится с письменным заявлением, в котором потребовать предоставить Вам работу без учета неблагоприятных факторов, при этом обязательно приложив документ подтверждающий беременность. В случае отказа вы имеете право обратится в государственную инспекцию труда.

15 Декабря 2017, 18:17
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.