Могут ли отказать беременной в легком труде, понизить в должности и лишить премии?

Здравствуйте. В данном ситуации вы должны помнить, что уволить работодатель вас не имеет право за исключением случаев ликвидации организации. Согласно статье 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Таким образом, предоставление «легко труда» беременной женщине — обязанность работодателя. Вам необходимо обратится с письменным заявлением, в котором потребовать предоставить Вам работу без учета неблагоприятных факторов, при этом обязательно приложив документ подтверждающий беременность. В случае отказа вы имеете право обратится в государственную инспекцию труда.