8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Вынесение выговора заместителю директора по УВР

Работаю заместителем директора по УВР. По итогам финансовой проверки директор обявил выговор за то, что не была предоставлена бухгалтеру информация об отсутсвии категории в межаттестационный период у педагога, в результате чего не сделан перерасчет заработной платы, в должностных обязанностях это не прописано, разве это не обязанность делопроизводителя?

, лена, г. Тюмень
Кристина Манузина
Кристина Манузина
Юрист, г. Екатеринбург
Добрый вечер! Перед тем как наложить дисциплинарное взыскание работодатель должен затребовать с работника объяснение, эта процедура прямо предусмотрена трудовым кодексом РФ. Если этого сделано не было, обжалуйте наложение дисциплинарного взыскания.
0
0
0
0
Вячеслав Каравайцев
Вячеслав Каравайцев
Юрист

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание накладывается работодателем за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Таким образом, если предоставление информации  об отсутсвии категории в межаттестационный период у педагога не указано в Вашем трудовом договоре и должностной инструции, то выговор незаконен. Решение работодателя необходимо обжаловать в судебном порядке. имеете право требовать взыскания морального вреда и взыскания премии (если Вас ее лишили).

0
0
0
0
Дата обновления страницы 19.12.2017